Regione (AR) TECNICO SUPERIORE DELLA GESTIONE DEL TERRITORIO RURALE

IFTS

Titolo del corso: TECNICO SUPERIORE DELLA GESTIONE DEL TERRITORIO RURALE (Riferimento regionale: 19)

DATI GENERALI

SEDI DEL CORSO

PREREQUISITI E COMPETENZE IN INGRESSO

COMPETENZE IN ESITO

UNITA' FORMATIVE CAPITALIZZABILI

STAGES

SBOCCHI OCCUPAZIONALI

AZIENDE INTERESSATE ALLA FIGURA PROFESSIONALE

ACCORDI RICONOSCIMENTO CREDITI

ATTIVITA' DI SUPPORTO
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Descrizione della figura professionale

Profilo professionale :

Il Tecnico Superiore della gestione del territorio rurale è capace di utilizzare le moderne tecniche di rilevazione del territorio per il monitoraggio e nella descrizione di realtà ambientali, sia ai fini di previsioni produttive, sia per la valorizzazione degli usi e degli assetti territoriali e l'ottimizzazione delle risorse. È in grado di identificare interventi atti a tutelare lo stato del suolo e delle acque, della flora e della fauna con l'ausilio di opportuni indicatori, nonché di valutare danni all'ambiente, di definire situazioni di impatto, di esaminare progetti sotto l'aspetto tecnico-economico e sociale.
Il corso si rivolge a : Diplomato    Disoccupato Inoccupato Occupato con esperienza nel settore  Previste le pari opportunità Partecipanti previsti 20
Data di avvio del corso Settembre 2009 Num. Semestri: 2 Ore Complessive 800 Ore Tirocinio 280  
Attività professionali fondamentali · interpretare carte tematiche ed utilizzare sistemi informativi territoriali · valutare le attitudini del territorio · monitorare le diverse situazioni ambientali identificando opportuni indicatori · identificare tipi di agricoltura atti a valorizzare i caratteri territoriali · definire modalità di esercizio di agriturismo · identificare ed applicare metodologie valutative per beni senza mercato e valutare impatti ambientali · valutare progetti mediante analisi costi/benefici e costi/utilità
Relazioni fondamentali int/est. In generale, si può affermare che in ogni struttura aziendale, organismo o ente l'attività venga svolta a gruppi di lavoro con a capo un referente esperto (Research Leader o Project Manager). I gruppi di lavoro sono, di solito, variamente composti e in generale tendono a rispondere alle esigenze contingenti dell'attività/progetto in essere, per cui accanto ad un "hard core" composto dal Research Leader/Project Manager e da uno o due collaboratori fissi il resto del gruppo è formato da soggetti con competenze professionali definite. Dal punto di vista delle relazioni INTERNE, in tale presupposto contesto lavorativo, il Tecnico superiore della gestione del territorio rurale si rapporta pertanto con il Research Leader/Project Manager (suo principale referente) e con gli altri componenti il gruppo (team work): risponde alle richieste specifiche del referente, suggerisce possibili opzioni tecniche dirette al raggiungimento degli obiettivi, collabora con gli altri ed è in grado di lavorare sia per progetti che per obiettivi. Per quanto riguarda le relazioni ESTERNE, il Tecnico superiore della gestione del territorio rurale non sempre interagisce direttamente con i committenti del progetto, anche se il suo ruolo professionale comporta un'adeguata capacità di relazione con gli Organi Istituzionali e Privati esterni e con gli Enti committenti in quanto la sua collocazione, potendo ritrovarsi in enti/aziende pubbliche e private del territorio locale e nazionale, nella rilevazione e monitoraggio ambientale ai fini di previsioni produttive, per la valorizzazione del territorio ed ottimizzazione delle risorse, può esprimere rapporti di interazione a monte e a valle del suo processo lavorativo molto più complessi ed articolati di quelli che tradizionalmente lo caratterizzano. Come ogni persona e professionista che lavora concettualmente oltreché manualmente, il Tecnico superiore della gestione del territorio rurale deve quindi avere buone capacità di autoanalisi, attitudine al costante miglioramento personale, capacità di automotivazione e di empowerment. Deve conoscere come relazionarsi al meglio con gli altri e avere attitudini di negoziazione. Deve sapere lavorare in team e interagire di conseguenza. Deve inoltre conoscere tutto ciò che riguarda la sua posizione lavorativa, la contrattualistica di riferimento e saper decodificare le possibilità di avanzamento di carriera offerte contestualmente nella società e nel mondo del lavoro. Riassumendo: 1 - Capacità di automotivazione e empowerment 2 - Capacità di comunicazione e negoziazione 3 - Conoscenza dei contratti di lavoro e delle principali normative regolanti il rapporto di lavoro 4 - Igiene del lavoro, prevenzione, pronto soccorso 5 - Rapporti interpersonali a monte ed a valle e con i livelli di responsabilità 6 - Team Work (lavorare in squadra) 7 - Previsione dell'evoluzione del proprio ruolo professionale
Soggetto gestore S. S. A. - Società Servizi Avanzati e di Formazione Indirizzo Via G. Ferraris, 200 Arezzo 52100 AR
Telefono 0575 383933 Fax 0575 383933 E-Mail info@ssa.it
Persona di riferimento: Simona Borghini
Elenco dei soggetti
Soggetto Università degli Studi di Firenze Indirizzo P.zza S.Marco, 4 Firenze 50121 FI
Telefono 055 2757211 Fax 055 2757429 E-Mail rettore@unifi.it
Soggetto CIA - Confederazione Italiana Agricoltori - sede di Arezzo Indirizzo Via Balaccio d'Anghiari 27/31 Arezzo 52100 AR
Telefono 0575 21223 Fax 0575 24920 E-Mail arezzo@cia.it
Soggetto Ascom Arezzo - Associazione del Commercio, Turismo, Servizi, Professioni e PMI della Provincia di Ar Indirizzo Via XXV Aprile n. 6/12 Arezzo 52100 AR
Telefono 0575/350755 Fax 0575/353729 E-Mail formazione@confcommercio.ar.it
Soggetto Assoservizi s.r.l. Indirizzo via Roma, 18 Arezzo 52100 AR
Telefono 0575 401707 Fax 0575 355123 E-Mail info@assoservizisrl.it
Soggetto Cipa-At sede di Arezzo Indirizzo Viale Michelangelo, 58 Arezzo 52100 AR
Telefono 0575.24920 Fax 0575.24920 E-Mail ciaarezzo@interbusiness.it